Navigatie overslaan
Versa Vrijwilligerscentrale Home
Account aanmakenLog in

Contact

  • Brink 29, 1251 KT Laren, Nederland
  • [email protected]

Versa Vrijwilligerscentrale

  • Voor organisaties
  • Hilversum
  • Gooise Meren
  • Weesp
  • BEL

Doe mee

  • Activiteiten
  • Zoek Organisaties
  • Organisatie toevoegen
  • Account aanmaken
  • Log in
  • Help
  • Content policy
  • Privacyverklaring
  • Algemene Voorwaarden
  • Toegankelijkheidsverklaring
Powered by Deedmob tools

Post | juni 2026 | Kennisbank voor Organisaties | 1 min lezen

Tips voor een wervende vacature tekst

Hoe zorg je ervoor dat jouw vacature eruit springt en potentiële vrijwilligers kiezen voor jouw vacature.

Even wat praktische tips:


1. Verzin een pakkende titel

Niet doen: tekst algemeen stellen

Bijvoorbeeld: Vrijwilliger gezocht voor tuinwerkzaamheden

Wel doen: spreek de vrijwilliger direct aan

Bijvoorbeeld: Heb jij groene vingers en help jij mevrouw Willems 1 keer per maand met haar tuin?


2. Stel je lezer centraal

Niet doen: tekst algemeen stellen

Bijvoorbeeld: Van de vrijwilliger wordt verwacht dat hij in een bus kan rijden 

Wel doen: richt je rechtstreeks tot de lezer

Bijvoorbeeld: U/Je houdt van mensen en hebt ervaring met het besturen van een bus


3. Verplaats je in de lezer

Niet doen: focussen op inhoud van werk/organisatie/cliënt

Bijvoorbeeld: Bij onze organisatie werken 120 bevlogen medewerkers en vrijwilligers 

Wel doen: focussen op wat zoekt de vrijwilliger (what's in it for me?)

Bijvoorbeeld: Je wordt onderdeel van een team met 20 enthousiaste vrijwilligers


4. Wees duidelijk over de inhoud

Niet doen: denken dat de lezer de bedoeling wel snapt; afschrikken door ‘ingewikkelde‘ opdracht

Bijvoorbeeld: Wij zoeken een wandelmaatje voor een licht verstandelijk beperkte vrouw met gedragsproblemen. Het is belangrijk dat je je niet laat manipuleren! 

Wel doen: helder en concreet benoemen wat de bedoeling is

Bijvoorbeeld: Heb jij ervaring met mensen met een licht verstandelijke beperking, houd je van wandelen en sta je stevig in je schoenen? Dan ben jij het geschikte maatje voor Els!


5. Let op je schrijfstijl

Niet doen: jargon, afkortingen, twijfelwoorden, taalfouten

Bijvoorbeeld: U wordt gebeld

Wel doen: actief schrijven, iemand anders je tekst laten lezen:

Bijvoorbeeld: Wij nemen binnen een week telefonisch contact met u/je op 

Deel blogpost
Gerelateerde blogposts

Gratis VOG aanvragen

| Kennisbank voor Organisaties

Vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties Vrijwilligers die met kinderen of kwetsbare personen werken, kunnen gratis een VOG aanvragen. De vrijwilliger kan met de VOG aantonen dat hij of zij geen strafbare feiten op zijn of haar naam heeft staan, die het vrijwilligerswerk in de weg staan. De VOG is daarmee een belangrijk onderdeel van het preventie- en integriteitsbeleid van elke vrijwilligersorganisatie. Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan de veiligheid van kwetsbare groepen in de samenleving. Aanmelden via gratisvog.nl Organisaties die in aanmerking willen komen voor de regeling voor een gratis VOG, kunnen zich aanmelden via de website gratisvog.nl . Het CIBG (onderdeel van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport) beoordeelt of de organisatie aan de voorwaarden voldoet en laat haar dit weten. Wilt u als organisatie meer informatie over hoe u zich kunt aanmelden, de procedure en de voorwaarden? Kijk dan op de website gratisvog.nl . Bron:https://www.justis.nl/producten/vog/vrijwilligers-en-vrijwilligersorganisaties.aspx
Lees meer

Vertrouwenscontactpersoon en Goed Geregeld

| Kennisbank voor Organisaties

NOV-gecertificeerde vertrouwenscontactpersoon Wist je dat bij de Vrijwilligerscentrale een vertrouwenscontactpersoon is die voor jou klaar staat? Een collega die gecertificeerd is bij het NOV speciaal voor delicate situaties en waar je terecht kunt. NOV-keurmerk Vrijwillige Inzet: Goed Geregeld Als maatschappelijke organisatie wil je het vrijwilligerswerk goed organiseren en kwaliteit leveren. Logisch, want een organisatie die het vrijwilligerswerk goed organiseert, heeft vaak tevreden vrijwilligers. Tevreden vrijwilligers vormen weer de basis voor eventuele uitbreiding en vernieuwing van het vrijwilligersbestand en voor continuering van uw activiteiten. Inzicht krijgen in het vrijwilligersbeleid Met de Zelfevaluatie Vrijwillige Inzet : Goed Geregeld! kun je de kwaliteit van het vrijwilligerswerk binnen uw organisatie in kaart brengen. De zelfevaluatie is een resultaatgerichte vragenlijst en is ontwikkeld door het NOV (Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk). De vragenlijst helpt je organisatie om alle aspecten van het vrijwilligersbeleid te analyseren, om verbeterpunten te ontdekken en om de kwaliteit te verbeteren. Deze vragenlijst vul je samen met een aantal andere leden van uw organisatie elk afzonderlijk in. Zo krijgt u een goed beeld over de vrijwillige inzet vanuit diverse invalshoeken zoals de vrijwilligers, coördinator(en), manager(s)/bestuur. Als vrijwilligerscoördinator of bestuurslid kun je de zelfevaluatie ook zelfstandig invullen om voor uzelf inzicht te krijgen in hoe het vrijwilligerswerk er voor staat. U vindt hierdoor eenvoudig en snel aandachtspunten voor uw eigen werkzaamheden of juist de bevestiging dat u goed bezig bent!
Lees meer
Administration

Maximale vrijwilligersvergoeding in 2026 is € 2.200,= euro

| Kennisbank voor Organisaties

De vrijwilligersvergoeding in 2026
Lees meer